🐆🌸⬇
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷人生就是博,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解人生就是博,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
🔴(撰稿:汪裕琦)罗马尼亚Kick Off之旅
2024/09/27司桦婵⛱
无锡虹桥医院骗保:数据毁了系统改了
2024/09/27仲翔飞🎷
我的保洁员母亲
2024/09/27叶珍利➱
中华人民共和国国防教育法
2024/09/27谈希荔❂
机关退休人员养老金有所变化,待遇会降低吗?
2024/09/27薛茜悦📧
新华时评:联动世界开放共赢——读懂中国经济的“大逻辑”之二
2024/09/26戴彬裕🎙
“努尔太·安尼瓦尔别克同志,阿斯哈尔·努尔太向您敬礼!”
2024/09/26景俊欣🍯
清华原创话剧《马兰花开》百场公演亮相国家大剧院
2024/09/26幸哲莲f
LG集团多家子公司向中国提供救援物资
2024/09/25毕春凤e
老祖宗人均起名字大师:名与字搭配都有哪些讲究?
2024/09/25尉迟凝威🤲