㊗🧀🛶
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此W66AG旗舰,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
❩(撰稿:茅家时)【图集】香港新增34466例确诊 即将开展全民强制核酸检测
2024/09/26包岩璐☨
安徽:“2020首届中国·黄山区无人机全国摄影大展”启动
2024/09/26齐蓉波🙂
全国政协委员陆续报到
2024/09/26仇亚全📕
台风“普拉桑”在浙江岱山登陆
2024/09/26黄杰松🌻
搬进新家园 生活节节高(雪域欢歌70载·西藏启航新时代)
2024/09/26荣山伊🎀
04版要闻 - 同心筑梦,凝聚力量
2024/09/25伊寒珠🔴
健全协商民主机制 发展全过程人民民主
2024/09/25沈融洁🌵
商务部发报告揭美国“多边贸易体制破坏者”本质
2024/09/25常菡树z
中国电子科技集团有限公司所属单位岗位合集(8月)
2024/09/24宋新家g
台风“普拉桑”复活了,原地掉头,登陆韩国!冷空气已杀到
2024/09/24徐离启洁🚢