🥜🕥☆
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
📧(撰稿:劳真影)《凡人歌》爆火:婆媳最好的相处方式,就6个字,记住你就赢了!
2024/09/23孔栋娟⛴
大美青海:绝色卓尔山
2024/09/23萧育海🚆
最新动态:俄防长说俄军将大规模调整 乌德总统会晤讨论军援等问题
2024/09/23屠辉璐🔺
山东财政局大楼起火
2024/09/23终媚云⛡
「中国青年报」“渐冻”少年报到!学校这样安排,细节太到位……
2024/09/23许军凝📥
农民工的烦“薪”事,解决了
2024/09/22安娅琰🤾
以防长:黎真主党开始感受到以军战力,这些行动将持续下去
2024/09/22柴华莺🚒
福建男子四年前“翻墙”浏览境外网站被行政处罚
2024/09/22路炎亚z
港股重磅新规,今日生效
2024/09/21缪枫妹h
达芬奇真迹亮相上海 对话唐伯虎作品
2024/09/21万威希🤢